通知公告

行政理念
坚持卓越行政理念，强调程序正义，以严格的管理保障宽松的环境。高研院只设置综合管理部、组织人事部、学科发展部、资产财务部4个行政管理执行部门，专职行政人员9人，用最简约的行政机构和最少量的管理人员形成务实高效的治理体系。

通行规则
以建立自由的研究环境为目的来完善学术治理体系，其核心是防止官僚主义的行政化，支持学者、保护学术、激发内生动力、鼓励创新创造。行政化是行政能力的缺失造成的。杰出的行政能力需要勇气、责任心和与时代相适应的视野，需要明晰地确定能力与信心在同一条水平线。

信任体系
科学离不开信任。信任是所有科学活动的必要基础。高研院所有行为规范均基于信任而建立。以信任培养人格，让科学家们站起来做人。高研院深刻理解自由的环境和稳定的预期是社会进步的基本条件，也是建立信任关系的必要条件。

工作生活平衡
高研院由所有为之服务的员工共同定义，包括工作和生活在内的员工状态是高研院内涵的基本组成部分。高研院是一个具有现代文明观念的学术组织，认真践行现代文明的基本理念，致力于创造开明的工作与生活环境。高研院尊重员工基于服务社会的热情和支撑生活的需要所付出的职业努力，支持员工在工作与生活之间保持良好的平衡。高研院对多元文化持包容开放态度，不谋求对员工生活的控制和干预。建设基于多样性的科学文化，鼓励探索精神。提供最大限度的空间，鼓励个人价值的自我提升。


Q1: 高研院的工作氛围是怎样的？

张冲（组织人事部）：我们吸引汇聚了来自全球各地的青年人才，平等和包容始终是我们追求的价值理念，我们珍视集体荣誉也对个人奋斗持正面积极态度，鼓励全体员工共同发展和进步。坚持以人为本的理念，针对不同的岗位需求，形成了体现员工自身价值的成长路径，让每位员工真正清晰地了解自己适合做什么以及如何去做，通过以创新能力、实际贡献为导向的人才评价，激发每位科研人员的学术潜力，发挥全体行政人员的集体智慧，尊重每位员工对工作的投入和贡献，以国际化的行政理念为基础重塑“近悦远来”的人才生态。在这里，我们希望每个人简单纯粹，同时又充满热情。

Q2: 你如何看待行政管理工作？

张玉杰（综合管理部）：我们致力于将自身打造成一支卓越的管理团队，人员精干、办事高效、求真务实，积极营造有利于科学事业发展和青年科学家成长的环境，而我们也得益于这一开放包容的环境氛围，不断成长进步。在这里，行政工作就像科学一样，可以大胆创新，勇于试错，在一次次管理流程和决策上的改革尝试中寻找真理，用科学的方法去管理和服务科学，充分释放学术活力。在我们心中，行政管理已然成为一项科学事业。

Q3: 高研院最吸引你的是什么？

孙歌（学科发展部）：我在海外留学十年，选择回国发展时的确曾充满担忧和顾虑。“国际化”是高研院的一大特色，也是吸引我来院工作的重要原因。高研院的学术体系和工作氛围都与我所熟悉的海外学术机构非常相似，因此，这里汇聚了许多有海外经历的青年人才，大家年龄相仿、背景多元，在文化和观点的碰撞交融中形成高研院独有的气质。园区舒展的环境和富有凝聚力的团队给了每个人满满的归属感与幸福感，使我们可以潜心工作、愉快生活，在为共同目标奋斗的过程中实现个人成长与价值。